Котировки
[С задержкой на 20 минут]
 

География деятельности 

Ознакомьтесь с интерактивной картой нашего присутствия
Смотреть карту >

География деятельности

Кадровая политика

Кадровая политика ПАО «ТрансКо­нтейнер» направлена на привлечение высококвалифицированного персонала и создание сплоченной команды профессионалов, способных к решению повседневных вопросов и достижению стратегических целей. 

Руководство ПАО «ТрансКо­нтейнер» относится к человеческим ресурсам как к ключевому активу Компании и заботится о том, чтобы сотрудники рассматривали результаты своей работы как вклад в общее развитие, связывая их с усилиями, направленными на результаты и достижения Компании в целом. ПАО «ТрансКо­нтейнер» уделяет большое внимание мотивации персонала, создавая моральные и экономические системы стимулирования сотрудников, а также содействуя социальному обеспечению.

Социальные гарантии

Основные социальные гарантии, предоставляемые работникам, изложены в коллективном договоре.

Они включают в себя:

  • обязательное и добровольное коллективное медицинское страхование, дающее работникам право на бесплатное медицинское обслуживание в лечебных учреждениях;
  • страхование жизни всех сотрудников, работающих в опасных зонах;
  • возмещение стоимости железнодорожных билетов к месту работы, на дачу и к месту проведения отпуска;
  • летние лагеря для детей;
  • субсидирование пребывания в санатории для сотрудников и членов их семей, а также право на частичную компенсацию стоимости туристических путевок, приобретаемых сотрудниками;
  • частичную компенсацию стоимости дошкольного образования детей;
  • компенсации и льготы для молодых специалистов включают в себя:
    • единовременное пособие в размере месячной заработной платы при оформлении на работу;
    • возмещение расходов на переезд работников и членов их семей;
    • оплачиваемый отпуск продолжительностью до семи дней для обустройства на новом месте жительства;
    • возможность корпоративной помощи в улучшении жилищных условий при переезде, связанном с производственной необходимостью.

Социальные программы

Корпоративный пенсионный план
Пенсии предоставляются негосударственным пенсионным фондом «Благосостояние» в соответствии с резолюцией, принятой советом директоров. Любой сотрудник может присоединиться к программе, и Компания будет делать соответствующий вклад в будущую пенсию. Размер взносов зависит от размера отчислений, продолжительности службы работника и среднемесячной заработной платы за предыдущие два года.

Жилищная программа
Компания частично субсидирует сотрудникам выплаты процентов по ипотечным кредитам, а также оказывает помощь, если сотрудники хотят приобрести или построить дом.

Программа здравоохранения
В целях улучшения здоровья работников Компания предоставляет им возможность для занятий физкультурой и спортом, арендуя спортивные залы для различных видов спорта и фитнеса. Служащие могут заниматься волейболом, баскетболом, мини-футболом и теннисом. Спортивный комитет под председательством первого заместителя генерального директора координирует программу, а также курирует футбольную команду Компании. 

В начало

Обратная связь

Годовой отчет за 2015 год

Годовой отчет за 2015 год

PDF- версия послед-
него годового отчета

Скачать >